Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor u?

Net als in de huidige regeling legt u samen met uw werkgever 26,4% van uw pensioengrondslag in voor uw pensioen en voor de verzekering van het nabestaandenpensioen.

Partnerpensioen

• Overlijd u voor uw pensioenleeftijd, dan ontvangt uw partner levenslang partnerpensioen van 25% van het pensioengevend salaris. Daarnaast ontvangt uw partner een tijdelijk partnerpensioen van € 5.000 per jaar (parttime gerelateerd) tot zijn of haar AOW-datum.
  Het partnerpensioen is een verzekering. Gaat u uit dienst en heeft u geen andere pensioenregeling? Dan loopt de verzekering voor het partnerpensioen maximaal 3 maanden door. Daarna kunt u het partnerpensioen nog 15 jaar vrijwillig verzekeren op eigen kosten. Heeft u een nieuwe baan met een pensioenregeling? Dan kunt u de verzekering stopzetten. Bij uw nieuwe werkgever is namelijk vaak weer een partnerpensioen verzekerd.
• Overlijd u na uw pensioenleeftijd, dan ontvangt uw partner levenslang partnerpensioen van 70% van de verwachte levenslange ouderdomspensioenuitkering.

Wezenpensioen

• Het wezenpensioen bij overlijden vóór uw pensioenleeftijd is 10% van het pensioengevend salaris. De uitkering wordt uitbetaald tot 25 jaar.
• Bij overlijden na uw pensioenleeftijd is het wezenpensioen 20% van de verwachte levenslange partnerpensioenuitkering. De uitkering wordt uitbetaald tot de leeftijd van 25 jaar.

Als u arbeidsongeschikt wordt, blijft u pensioen opbouwen. U hoeft zelf geen premie te betalen, deze wordt betaald door het pensioenfonds. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan betaalt u alleen premie voor het deel dat u nog wel werkt.

Bouwt u op dit moment pensioen op bij MITT en bent u tussen de 40 en 60 jaar? Dan kunt u nadeel hebben van de overstap naar de nieuwe regeling. De sociale partners hebben daarom besloten dat er voor deze groep een compensatie komt. Er wordt voor de hoogte van de compensatie gekeken naar het geboortejaar van de deelnemer en het gemiddelde salaris en opgebouwd pensioen van de deelnemers uit dat geboortejaar.
Op het moment dat uw opgebouwde pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling, wordt deze compensatie in één keer toegevoegd aan de persoonlijke pensioenpot van de deelnemer. Of het pensioenfonds de compensatie (volledig) kan uitkeren, hangt af van de economische situatie en de dekkingsgraad van het fonds.

Gaat u bijna met pensioen? Dan merkt u weinig van de overstap naar de nieuwe regeling. U heeft namelijk al het grootste deel van uw pensioen opgebouwd.