EN
Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Daarom werkt ons pensioenfonds ook aan een nieuwe pensioenregeling. Het doel is dat de nieuwe pensioenregeling ingaat op 1 januari 2026. Een nieuwe pensioenregeling is als een mooi maatpak. Het vraagt een zorgvuldige aanpak en veel overleggen tussen pensioenfonds en sociale partners. Dit project verloopt onder leiding van Arie Boerman. We vroegen Arie wie hij is en welke rol hij vervult. Arie vertelt ook waar de deelnemer op kan vertrouwen en wat de deelnemer kan verwachten én doen.
Wat is jouw rol?
Arie: ‘Mijn rol is om als projectmanager het ontwikkelen van de nieuwe pensioenregeling in goede banen te leiden. Dit doe ik samen met mijn collega Albert Smolenaers. Hij zit bij de overleggen van de sociale partners. Zij bepalen de inhoud van de pensioenregeling. Zelf adviseer ik het bestuur van het pensioenfonds. Het bestuur is er verantwoordelijk voor om te kijken of de pensioenregeling uitvoerbaar is. We werken er naartoe om de nieuwe regeling op 1 januari 2026 in te laten gaan.’
Met wie werk je samen?
‘Eind 2021 startte ik als projectmanager in opdracht van het bestuur en sociale partners met dit traject. Met het bestuur werk ik het meest samen. Daarnaast ben ik de contactpersoon voor pensioenuitvoerder AZL. Met deze partij kijken we naar het nieuwe administratiesysteem om de nieuwe pensioenregeling in uit te voeren. Ook heb ik contacten met de actuariële adviseurs van WTW voor het maken van berekeningen. En uiteraard spreek ik mijn collega Albert regelmatig over hoe de sociale partners de pensioenregeling willen vormgeven.’
3 werkgroepen
‘Het bestuur heeft 3 werkgroepen benoemd. Elke werkgroep heeft een eigen taak. Zo is er een werkgroep vermogensbeheer en beleggingen. Zij gaan over het beleggingsbeleid en hoe we per deelnemer het zogenaamde pensioenpotje gaan beheren. De vraag is daar: hoeveel risico moeten we nemen om het maximale rendement te kunnen krijgen over het pensioenkapitaal voor de deelnemer.
De werkgroep communicatie houdt zich bezig met het informeren van de deelnemers over de vernieuwing van de pensioenregeling. En, dan hebben we nog de werkgroep uitbesteding. Zij zijn bezig met het maken van afspraken over het uitvoeren van de regeling in een administratiesysteem.
Waar kan de deelnemer op vertrouwen?
‘Iedereen die bij het maken van de nieuwe pensioenregeling betrokken is, gaat zeer zorgvuldig te werk. Daar kan de deelnemer op vertrouwen. We werken niet alleen aan het inkomen voor als iemand met pensioen gaat. We zorgen ook voor een pensioen op het moment dat iemand (voor een deel) arbeidsongeschikt raakt of komt te overlijden. Ook dan wil je dat er inkomen is, ook voor je nabestaanden.’
Wat is een grote verandering?
‘In de nieuwe pensioenregeling is het pensioenbedrag geen vaste toezegging meer. Een deelnemer bouwt straks een pensioenkapitaal op. Met dat kapitaal koopt de deelnemer bij zijn pensionering een pensioen aan. Het pensioenkapitaal beweegt in de loop van de jaren mee met de economie. Deelnemers kunnen erop vertrouwen dat we voldoende veiligheidsmaatregelen nemen om eventuele schommelingen in de economie op te vangen.’
Wat kan de deelnemer verwachten?
‘Tot het moment dat de nieuwe pensioenregeling ingaat blijven we alle deelnemers informeren over de ontwikkelingen. Wanneer er nieuws is, melden we dat via onze website of een van onze andere communicatiemiddelen. Denk hierbij aan e-mails met nieuws of deze digitale pensioenkrant!
We gaan informeren in drie fases:
- Nu: bewust maken van alle veranderingen die komen met de nieuwe regels voor pensioen.
- Vanaf 2025: meer informatie geven over de inhoud van de nieuwe pensioenregeling.
- Vanaf 2026: de nieuwe pensioenregeling is ingegaan.
Er komt veel op de deelnemer af. Daarom werken we in stappen en kijken we goed welke informatie voor welke groep interessant is. Iemand die net gestart is met werken heeft een andere informatiebehoefte over zijn pensioen dan iemand die 10 jaar voor zijn pensioenleeftijd zit of al met pensioen is.’
Wat kan de deelnemer zelf doen?
‘Mijn eerste tip is: geef uw privé e-mailadres door via Mijn Pensioencijfers en zet uw postvoorkeur op digitaal. U krijgt dan automatisch een bericht zodra er nieuws is. Zo mist u geen informatie en blijft u op de hoogte van alle ontwikkelingen. Mijn tweede tip is: stel uw vragen aan ons. Blijf niet met onzekerheden rondlopen, maar neem contact op.’