EN
Betap is wereldwijd een toonaangevend bedrijf op het gebied van hoogwaardige vloerbedekkingen. Zij hebben sinds 1 januari 2023 een generatiepactregeling. Het generatiepact is een regeling waarbij oudere werknemers een jaar minder kunnen gaan werken met behoud van een bepaald percentage salaris en volledige pensioenopbouw.
Door het verhogen van de AOW-leeftijd ervaren meer werknemers problemen met het behalen van de pensioenleeftijd. Dat kan komen door het werken in ploegendiensten, fysiek zwaar werk en gezondheidsproblemen. De generatiepactregeling draagt bij aan het duurzaam inzetbaar houden van oudere werknemers. En dat vinden wij belangrijk. Deze medewerkers hebben veel ervaring en een schat aan kennis waar we zuinig op zijn. Een vrije dag of dienst heeft veel impact om tot rust te komen en zorgt ervoor dat het werk langer is vol te houden. Cao-partijen van MITT zijn in 2021 al begonnen met het verkennen van het invoeren van een verplichte regeling. Omdat er op 1 januari 2023 nog geen akkoord was heeft Betap besloten om toch per 1 januari 2023 de generatiepactregeling te introduceren.
De ervaring van Jan van der Kamp
Jan (64), werkzaam in de Stalenkamer, maakt sinds januari 2023 gebruik van de generatiepactregeling:
Toen ik hoorde van de regeling dacht ik eerst, moet ik dat wel doen? Ik twijfelde. Ik heb het erg naar mijn zin op mijn werk en doe dat met veel plezier. Toch besloten gebruik te maken van de regeling en ik ben er echt heel blij mee. Ik werk in de stalenkamer, loop veel en sjouw met materialen. Ik merk dat dat wel wat zwaarder wordt nu ik ouder ben geworden. Elke vrijdag ben ik vrij en dat is heerlijk. Door de extra vrije dag merk ik dat ik in het weekend extra tijd heb om bij te komen en uit te rusten.
Ik kan 's morgens rustig opstaan, ik klus wat in huis of ga fietsen met mijn vrouw. Ook geniet ik van de 13 kleinkinderen die we hebben. En als ik nog wat tijd over heb, dan houd ik mij graag bezig met een hobby die ik vorig jaar heb ontdekt: Diamond Painting. Ik ben nu bezig met de Nachtwacht van Rembrandt. Die bestaat uit 100.000 steentjes. Ik verveel mij niet... dat snap je wel.
Wat houdt de generatiepactregeling in?
Deelnemen aan de generatiepactregeling betekent dat een werknemer 80% werkt, 90% loon ontvangt en 100% pensioenopbouw behoudt.
Wie kan gebruik maken van de regeling?
Bereikt u binnen 5 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd? Dan kunt u met uw werkgever onder voorwaarden afspreken dat u minder gaat werken en toch pensioen blijft opbouwen op het oude niveau. De extra voorwaarden verschillen voor werknemers die onder de cao MITT of de cao Textielverzorging vallen.
Cao MITT
- U bent minimaal 10 jaar voorafgaand aan het ingaan van de regeling werkzaam in de sector;
- U bent ingeschaald in de functiegroep 1 tot en met 8 van de cao MITT.
Cao Textielverzorging
- U bent minimaal 5 jaar voor het ingaan van de generatiepactregeling zonder stops in dienst bij uw werkgever;
- U bent ingeschaald in loongroep 2, 3 of u heeft de functie van chauffeur.
Lees meer over de generatiepactregeling.