Premienota en aanlevering gegevens in nieuwe pensioenregeling

Nee, wij versturen alle nota's op een vast moment. Of u de salarisgegevens ruim vóór de uiterste datum aanlevert, staat los van wanneer wij de nota's versturen.

In de nieuwe pensioenregeling is het nog belangrijker dat de juiste inleg voor het pensioen meteen rendement kan opleveren. Kan dat niet, omdat u gegevens te laat aanlevert of omdat u de premie te laat betaalt? Dan betaalt u een rentevergoeding.

Is de periode waarover wij niet de juiste gegevens hebben, langer? En/of is het bedrag dat u te laat betaalt, groter? Dan is het bedrag dat u aan rentevergoeding betaalt ook hoger.

Wilt u voorkomen dat u rentevergoeding moet betalen? Lever de gegevens dan steeds op tijd aan en betaal op tijd. Bekijk hiervoor de datums op onze website. Regel automatische incasso, dan betaalt u altijd op tijd en voorkomt u extra kosten. Vul hiervoor het formulier ‘Zakelijke machtiging’ in en stuur het ondertekend aan ons terug per post.

Rentevergoeding voor te late betaling betaalt u vanaf 1 dag na de vervaldatum van de factuur. Ook de rentevergoeding voor te late aanlevering betaalt u vanaf 1 dag na de uiterste aanleverdatum.

Ja, u moet de gegevens vóór de uiterste aanleverdatum hebben aangeleverd. Corrigeert u gegevens, dan betaalt u hierover rentevergoeding voor te late aanlevering. We konden dan namelijk niet de juiste inleg beleggen.

Ja, we gebruiken de wettelijke rente voor handelstransacties.

Ja, we gebruiken daar ook de wettelijke rente voor handelstransacties voor.

Het salaris op 1 januari 2026 is bepalend voor het hele jaar. Een tussentijdse salarisverhoging hoeft u dus niet door te geven. Deze aanpassing wordt meegenomen wanneer u het salaris per 1 januari 2027 aan ons doorgeeft. Een salarisverlaging geeft u wel door. Net als een wijziging in het parttimepercentage van uw medewerker.

Ook daarvoor geldt: graag ontvangen wij de gegevens zo snel mogelijk.

Nee, dat is niet nodig. In het pensioenreglement staat welke soorten toeslag of overwerk meetellen voor het pensioen. In de werkgevershandleiding leest u hier meer over.

In het pensioenreglement staat welke soorten toeslag of overwerk meetellen voor het pensioen. In de werkgevershandleiding leest u hier meer over.

In het pensioenreglement staat welke soorten toeslag of overwerk meetellen voor het pensioen. In de werkgevershandleiding leest u hier meer over.

Dat is zoveel mogelijk gelijk gebleven.

Ja, het moet mogelijk zijn om dan een 0% door te geven.

Jawel, ook dan geeft u met terugwerkende kracht een wijziging door. Het kapitaal van uw medewerker wijzigt en daar volgt een correctie op. Dus u moet deze tussentijdse wijzigingen altijd direct doorgeven en niet jaarlijks achteraf.

Bij pensioenfonds MITT moeten gewijzigde dienstverbandgegevens uiterlijk op de 10e dag van de opvolgende maand worden aangeleverd. Op die manier kunnen de gegevens nog worden meegenomen in de nota en wordt er geen rentevergoeding in rekening gebracht.

Als voorbeeld: wanneer een werkgever op 9 februari een wijziging van het parttimepercentage doorgeeft met ingang van 1 januari, dan wordt deze wijziging nog meegenomen in de nota van januari.

Ja, daarover betaalt u ook een rentevergoeding. Dit betreft namelijk ook een wijziging.

Dat kan wel, maar dan betaalt u rentevergoeding over de te late aanlevering. Want dan hebben we niet op tijd de juiste inleg kunnen beleggen voor de deelnemer. Om kosten te besparen, adviseren we u om het juiste parttime percentage aan te passen in het systeem en deze wijziging niet meer één keer per jaar door te geven, maar maandelijks (direct).