Compensatieregeling

We berekenen de compensatie op basis van de pensioengrondslag en het daarbij horende parttime percentage. De contracturen bepalen het parttime percentage.

Als medewerkers in aanmerking komen voor compensatie, zien ze dat in de 1ste en 2de berekening van hun pensioen in de nieuwe regeling. De 1ste berekening is een inschatting van het pensioen in de nieuwe regeling. Daarin staat of en hoeveel compensatie uw medewerker naar verwacht krijgt. De 2de berekening gaat uit van de gegevens van uw medewerker bij ons fonds en onze financiële situatie op het moment van de overstap. In deze berekening ziet uw medewerker hoeveel compensatie deze daadwerkelijk krijgt als hij er recht op heeft.

Nee. Een medewerker krijgt mogelijk alleen compensatie als deze erop achteruitgaat door de overstap. Als dat zo is, verhogen we het kapitaal voor pensioen van die medewerker als dat financieel mogelijk is voor ons fonds. Uit berekeningen van de sociale partners blijkt dat compensatie voor medewerkers vanaf 60 jaar niet nodig is. Zij gaan er namelijk niet op achteruit door de overstap. Uit berekeningen van de sociale partners blijkt dat medewerkers tussen ongeveer 40 en 60 jaar er door de overstap wel op achteruitgaan Voor die groep hebben de sociale partners afspraken gemaakt over compensatie.

In de huidige pensioenregeling bouwt u pensioen op in een 'doorsneesysteem'. Dit betekent dat iedere euro inleg evenveel pensioen oplevert. Of u nu jong bent of oud. In de nieuwe pensioenregeling hangt uw pensioenopbouw af van uw leeftijd. Hierin levert iedere euro inleg meer pensioen op als u jong bent. En minder als u ouder bent.

De nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg namelijk nog lang beleggen. Hun inleg levert naar verwachting meer pensioen op dan in de huidige manier van opbouwen, omdat er gemiddeld meer goede dan slechte jaren zijn.

Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zo veel verschil. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.

De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben door de nieuwe manier van opbouwen veel minder tijd dan jongeren om hun inleg te laten beleggen. Hierdoor missen ze pensioen dat ze in de huidige regeling nog hadden kunnen opbouwen.

Nee, de CAO-verhoging telt niet mee in de pensioengrondslag die u voor 2026 doorgeeft. De CAO-verhoging geeft u pas door in 2027.

Ja, deze compensatie geven we één keer. Uw medewerker moet daarvoor op 31 maart 2026 en 1 april 2026 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij pensioenfonds MITT. Voor de berekening van de compensatie gaan we uit van de pensioengrondslag op 1 april 2026.

Nee, de compensatie is alleen voor medewerkers om te zorgen dat ze er door de overstap niet achteruitgaan in hun pensioenopbouw. De compensatie is niet voor u. We voegen de compensatie toe aan het kapitaal voor pensioen van uw medewerker.

Voor de compensatie kijken we naar de pensioengrondslag op 1 april 2026 met het salaris dat u per 1 januari 2026 heeft doorgegeven. We kijken ook naar het aantal uren dat uw medewerker werkte ten opzichte van een volledig dienstverband (parttimepercentage). Voor de compensatie rekenen we met het gemiddelde parttimepercentage op 1 april 2026. Geeft u een correctie door voor het hele jaar? Dan nemen we dit mee in de berekening van de compensatie.

Of een compensatie mogelijk is, hangt af van onze financiële situatie op 1 april 2026. Op deze datum zet pensioenfonds MITT alle pensioenen over naar een kapitaal voor pensioen van uw medewerkers in de nieuwe regeling. Als een compensatie mogelijk is, vullen we het kapitaal voor pensioen in één keer aan.

In het transitieplan leest u de afspraken over de compensatie.

Ja, dan wordt de pensioengrondslag kleiner en daarmee ook de compensatie.

Ja, medewerkers hebben kortgeleden een digitale nieuwsbrief ontvangen. Hierin staat persoonlijke informatie over hun pensioen. Dit betekent dat medewerkers tussen ongeveer 40 tot 60 jaar uitleg hebben gekregen over compensatie.

Lees meer over de compensatieregeling

Alleen medewerkers in de leeftijd van ongeveer 40 tot 60 jaar komen in aanmerking voor compensatie.

Nee. Om in aanmerking te komen voor compensatie moet uw medewerker op 31 maart en op 1 april pensioen bij ons opbouwen via u. Ook is de compensatie voor medewerkers tussen de leeftijd van ongeveer 40 tot 60 jaar. Zij kunnen door de overstap namelijk niet meer het pensioen opbouwen dat ze in de huidige regeling hadden kunnen opbouwen.

Wij berekenen voor alle deelnemers de mogelijke compensatie op dezelfde manier. Als blijkt dat een deelnemer er (gemiddeld) nog op achteruitgaat ten opzichte van de huidige regeling, dan wordt er een aanvullende compensatie gegeven.