Administratie in de nieuwe pensioenregeling

U kunt tot 13 maart 2026 nog wijzigingen aan ons doorgeven, zodat we op 1 april 2026 met de juiste gegevens het opgebouwde pensioen van uw medewerkers kunnen omzetten naar kapitaal voor pensioen. Op 13 maart start de freeze en stoppen we tijdelijk met de verwerking van gegevens. U kunt tijdens deze freeze nog wel de gegevens in Mijn Pensioenadministratie inzien. Vinden er tussen 13 maart en 1 april nog wijzigingen plaats? Dan kunt u deze vanaf 1 april doorgeven in Mijn Pensioenadministratie.

Tijdens de freeze kunt u wijzigingen vanaf 1 april 2026 het beste verzamelen. Deze moet u doorgeven via de nieuwe Werkgeversomgeving die eind mei live gaat. We laten u nog weten vanaf wanneer dit kan.

We sturen tijdelijk geen premienota's. De laatste nota vóór de overstap ontvangt u op 31 maart 2026. Eind mei, wanneer de nieuwe Werkgeversomgeving opent, ontvangt u eerst de nota van april en kort daarna ook de nota van mei. Houd bij betaling van de nota’s ook tijdens de freeze de aangegeven betalingstermijnen aan.

Let op: houd naast de 2 premienota’s in mei ook rekening met extra kosten. Namelijk de bijdrage voor het Sociaal Fonds in april en vakantiegeld in mei.

Doe dit dan zo snel mogelijk na de freeze. Houdt er rekening mee dat dit gevolgen heeft voor de premie en de berekening van het kapitaal van de deelnemer. Mogelijk moet u ook een rentevergoeding betalen voor te late aanlevering.

In het pensioenreglement staat de exacte omschrijving. We hebben een pensioengevend salaris wat gedefinieerd is. U kunt ook contact met ons opnemen, dan kijken we wat voor u de juiste benaming en situatie is.

Voor een klein bedrijf zijn er dezelfde veranderingen als voor een groot bedrijf. Voor u als werkgever verandert het volgende: 

• Een nieuwe Werkgeversomgeving;
• Geeft u (gewijzigde) gegevens te laat door of betaalt u de premienota te laat? Dan betaalt u een rentevergoeding;  

Hier vindt u een overzicht van de informatie die u van ons kunt verwachten.

Dat hangt af van uw machtiging. Bent u de machtigingenbeheerder voor eHerkenning? Dan kunt u direct inloggen op het nieuwe werkgeversportaal. Als u de 1ste keer inlogt, doorloopt u in een paar minuten 4 schermen. U vult hier uw gegevens in.

Heeft u een machtiging nodig voor een collega?
U regelt de machtiging bij uw eHerkenning leverancier.

Bent u niet de machtigingenbeheerder of bent u de salarisadministrateur? Vraag dan de machtigingenbeheerder van de werkgever om een machtiging voor u te regelen.

Eind mei gaat onze nieuwe Werkgeversomgeving open. Voor uw pensioenadministratie tot 1 april 2026 kunt u nog steeds inloggen op Mijn Pensioenadministratie. Vanaf eind mei 2026 logt u in op onze nieuwe website bij 'Werkgever'. Als u bent ingelogd, geeft u wijzigingen daar door en ziet u straks ook de premienota’s vanaf april klaarstaan. U krijgt dan een seintje via e-mail.

In de nieuwe pensioenregeling krijgt u op het e-mailadres dat u registreert in de nieuwe Werkgeversomgeving de premienota's. U kunt uw e-mailadres eventueel aanpassen in de nieuwe Werkgeversomgeving.

Dan kunt u direct inloggen op de nieuwe website. Als u de eerste keer inlogt, doorloopt u in een paar minuten 4 schermen. U vult hier uw gegevens in.

Hebt u een machtiging nodig voor een collega? U regelt de machtiging bij uw eHerkenning leverancier.
Bent u niet de machtigingenbeheerder of bent u de salarisadministrateur? Vraag dan de machtigingenbeheerder van de werkgever om een machtiging voor u te regelen.

Nee, voorlopig niet. Pensioenfonds MITT en AZL werken niet op basis van maandelijkse aanlevering van gegevens. Alleen als er iets wijzigt, geeft u dat door. Daarom is ervoor gekozen om niet de koppeling te maken met het salarispakket.

Omdat de informatie en wijzigingen voor werkgevers en administratiekantoren vrijwel hetzelfde zijn. Het is daarom niet nodig om een apart portaal in te richten voor administratiekantoren. Een apart portaal voor administratiekantoren betekent ook hogere kosten voor bijvoorbeeld onderhoud.

Nee, wij versturen alle nota's op een vast moment. Of u de salarisgegevens ruim vóór de uiterste datum aanlevert, staat los van wanneer wij de nota's versturen.

In de nieuwe pensioenregeling is het nog belangrijker dat de juiste inleg voor het pensioen meteen rendement kan opleveren. Kan dat niet, omdat u gegevens te laat aanlevert of omdat u de premie te laat betaalt? Dan betaalt u een rentevergoeding.

Is de periode waarover wij niet de juiste gegevens hebben, langer? En/of is het bedrag dat u te laat betaalt, groter? Dan is het bedrag dat u aan rentevergoeding betaalt ook hoger.

Wilt u voorkomen dat u rentevergoeding moet betalen? Lever de gegevens dan steeds op tijd aan en betaal op tijd. Bekijk hiervoor de datums op onze website. Regel automatische incasso, dan betaalt u altijd op tijd en voorkomt u extra kosten. Vul hiervoor het formulier ‘Zakelijke machtiging’ in en stuur het ondertekend aan ons terug per post.

Rentevergoeding voor te late betaling betaalt u vanaf 1 dag na de vervaldatum van de factuur. Ook de rentevergoeding voor te late aanlevering betaalt u vanaf 1 dag na de uiterste aanleverdatum.

Ja, u moet de gegevens vóór de uiterste aanleverdatum hebben aangeleverd. Corrigeert u gegevens, dan betaalt u hierover rentevergoeding voor te late aanlevering. We konden dan namelijk niet de juiste inleg beleggen.

Ja, we gebruiken de wettelijke rente voor handelstransacties.

Ja, we gebruiken daar ook de wettelijke rente voor handelstransacties voor.

Het salaris op 1 januari 2026 is bepalend voor het hele jaar. Een tussentijdse salarisverhoging hoeft u dus niet door te geven. Deze aanpassing wordt meegenomen wanneer u het salaris per 1 januari 2027 aan ons doorgeeft. Een salarisverlaging geeft u wel door. Net als een wijziging in het parttimepercentage van uw medewerker.

Ook daarvoor geldt: graag ontvangen wij de gegevens zo snel mogelijk.

Nee, dat is niet nodig. In het pensioenreglement staat welke soorten toeslag of overwerk meetellen voor het pensioen. In de werkgevershandleiding leest u hier meer over.

In het pensioenreglement staat welke soorten toeslag of overwerk meetellen voor het pensioen. In de werkgevershandleiding leest u hier meer over.

In het pensioenreglement staat welke soorten toeslag of overwerk meetellen voor het pensioen. In de werkgevershandleiding leest u hier meer over.

Dat is zoveel mogelijk gelijk gebleven.

Ja, het moet mogelijk zijn om dan een 0% door te geven.

Jawel, ook dan geeft u met terugwerkende kracht een wijziging door. Het kapitaal van uw medewerker wijzigt en daar volgt een correctie op. Dus u moet deze tussentijdse wijzigingen altijd direct doorgeven en niet jaarlijks achteraf.

Bij pensioenfonds MITT moeten gewijzigde dienstverbandgegevens uiterlijk op de 10e dag van de opvolgende maand worden aangeleverd. Op die manier kunnen de gegevens nog worden meegenomen in de nota en wordt er geen rentevergoeding in rekening gebracht.

Als voorbeeld: wanneer een werkgever op 9 februari een wijziging van het parttimepercentage doorgeeft met ingang van 1 januari, dan wordt deze wijziging nog meegenomen in de nota van januari.

Ja, daarover betaalt u ook een rentevergoeding. Dit betreft namelijk ook een wijziging.

Dat kan wel, maar dan betaalt u rentevergoeding over de te late aanlevering. Want dan hebben we niet op tijd de juiste inleg kunnen beleggen voor de deelnemer. Om kosten te besparen, adviseren we u om het juiste parttime percentage aan te passen in het systeem en deze wijziging niet meer één keer per jaar door te geven, maar maandelijks (direct).

Ja, deelnemers kunnen dit aanvragen. Dat houdt in dat de deelnemer de premie volledig zelf gaat betalen. Zij betalen dan 26,4% van hun pensioengrondslag. Deelnemers kunnen hiervoor contact opnemen met de Klantenservice als zij daarin interesse hebben. Voor medewerkers van oud Ten Cate ondernemingen geldt tot 1 april 2026 29,5% en vanaf 1 april 28,8% van hun pensioengrondslag.

Als deze werknemer op 1 augustus in dienst komt dan moet deze persoon voor 20 september aangemeld zijn.

De pensioenopbouw gaat direct in. Daarom is het belangrijk dat u de datum waarop uw medewerker in dienst kwam direct doorgeeft.

Waardeoverdracht kan alleen als beide pensioenfondsen onder dezelfde regels vallen. Of als een fonds de pensioenen niet overdraagt naar de nieuwe regels. Waardeoverdracht naar een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) blijft altijd mogelijk. Waardeoverdracht kan dus tot 2028 duren als het andere fonds dan pas overstapt naar de nieuwe regels.

De automatische incasso loopt door. U hoeft dus niets meer te regelen. Heeft u uw automatische incasso nog niet ingeregeld? Vul hiervoor dan het formulier ‘Zakelijke machtiging’ in en stuur het ondertekend aan ons terug per post. Dan betaalt u altijd op tijd en voorkomt u extra kosten.

Daarvoor wordt het percentage van het UWV gehanteerd. En daarvoor geldt ook een premievrijstelling. Dus u als werkgever betaalt die premie niet voor het deel dat uw medewerker arbeidsongeschikt is. Dat blijft gelijk aan de huidige regeling. Deze deelnemers gaan mee naar de nieuwe pensioenregeling.

We berekenen de compensatie op basis van de pensioengrondslag en het daarbij horende parttime percentage. De contracturen bepalen het parttime percentage.

Als medewerkers in aanmerking komen voor compensatie, zien ze dat in de 1ste en 2de berekening van hun pensioen in de nieuwe regeling. De 1ste berekening is een inschatting van het pensioen in de nieuwe regeling. Daarin staat of en hoeveel compensatie uw medewerker naar verwacht krijgt. De 2de berekening gaat uit van de gegevens van uw medewerker bij ons fonds en onze financiële situatie op het moment van de overstap. In deze berekening ziet uw medewerker hoeveel compensatie deze daadwerkelijk krijgt als hij er recht op heeft.

Nee. Een medewerker krijgt mogelijk alleen compensatie als deze erop achteruitgaat door de overstap. Als dat zo is, verhogen we het kapitaal voor pensioen van die medewerker als dat financieel mogelijk is voor ons fonds. Uit berekeningen van de sociale partners blijkt dat compensatie voor medewerkers vanaf 60 jaar niet nodig is. Zij gaan er namelijk niet op achteruit door de overstap. Uit berekeningen van de sociale partners blijkt dat medewerkers tussen ongeveer 40 en 60 jaar er door de overstap wel op achteruitgaan Voor die groep hebben de sociale partners afspraken gemaakt over compensatie.

In de huidige pensioenregeling bouwt u pensioen op in een 'doorsneesysteem'. Dit betekent dat iedere euro inleg evenveel pensioen oplevert. Of u nu jong bent of oud. In de nieuwe pensioenregeling hangt uw pensioenopbouw af van uw leeftijd. Hierin levert iedere euro inleg meer pensioen op als u jong bent. En minder als u ouder bent.

De nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg namelijk nog lang beleggen. Hun inleg levert naar verwachting meer pensioen op dan in de huidige manier van opbouwen, omdat er gemiddeld meer goede dan slechte jaren zijn.

Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zo veel verschil. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.

De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben door de nieuwe manier van opbouwen veel minder tijd dan jongeren om hun inleg te laten beleggen. Hierdoor missen ze pensioen dat ze in de huidige regeling nog hadden kunnen opbouwen.

Nee, de CAO-verhoging telt niet mee in de pensioengrondslag die u voor 2026 doorgeeft. De CAO-verhoging geeft u pas door in 2027.

Ja, deze compensatie geven we één keer. Uw medewerker moet daarvoor op 31 maart 2026 en 1 april 2026 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij pensioenfonds MITT. Voor de berekening van de compensatie gaan we uit van de pensioengrondslag op 1 april 2026.

Nee, de compensatie is alleen voor medewerkers om te zorgen dat ze er door de overstap niet achteruitgaan in hun pensioenopbouw. De compensatie is niet voor u. We voegen de compensatie toe aan het kapitaal voor pensioen van uw medewerker.

Voor de compensatie kijken we naar de pensioengrondslag op 1 april 2026 met het salaris dat u per 1 januari 2026 heeft doorgegeven. We kijken ook naar het aantal uren dat uw medewerker werkte ten opzichte van een volledig dienstverband (parttimepercentage). Voor de compensatie rekenen we met het gemiddelde parttimepercentage op 1 april 2026. Geeft u een correctie door voor het hele jaar? Dan nemen we dit mee in de berekening van de compensatie.

Of een compensatie mogelijk is, hangt af van onze financiële situatie op 1 april 2026. Op deze datum zet pensioenfonds MITT alle pensioenen over naar een kapitaal voor pensioen van uw medewerkers in de nieuwe regeling. Als een compensatie mogelijk is, vullen we het kapitaal voor pensioen in één keer aan.

In het transitieplan leest u de afspraken over de compensatie.

Ja, dan wordt de pensioengrondslag kleiner en daarmee ook de compensatie.

Ja, medewerkers hebben kortgeleden een digitale nieuwsbrief ontvangen. Hierin staat persoonlijke informatie over hun pensioen. Dit betekent dat medewerkers tussen ongeveer 40 tot 60 jaar uitleg hebben gekregen over compensatie.

Lees meer over de compensatieregeling

Alleen medewerkers in de leeftijd van ongeveer 40 tot 60 jaar komen in aanmerking voor compensatie.

Nee. Om in aanmerking te komen voor compensatie moet uw medewerker op 31 maart en op 1 april pensioen bij ons opbouwen via u. Ook is de compensatie voor medewerkers tussen de leeftijd van ongeveer 40 tot 60 jaar. Zij kunnen door de overstap namelijk niet meer het pensioen opbouwen dat ze in de huidige regeling hadden kunnen opbouwen.

Wij berekenen voor alle deelnemers de mogelijke compensatie op dezelfde manier. Als blijkt dat een deelnemer er (gemiddeld) nog op achteruitgaat ten opzichte van de huidige regeling, dan wordt er een aanvullende compensatie gegeven.

Dat is mogelijk. Neem contact op met ons als u geïnteresseerd bent in het houden van een informatiebijeenkomst.  

• U kunt de speciale pagina's over de nieuwe pensioenregeling op onze website onder de aandacht brengen: www.pensioenfondsmitt.nl/uw-nieuwe-pensioenregeling. Hier vinden zij onder andere een overzicht van wat hetzelfde blijft, wat er verandert, hoe het geld verdeeld wordt bij de overstap naar de nieuwe regeling, informatie over compensatie en antwoorden op veelgestelde vragen.
• Stimuleer uw medewerkers om in te loggen in Mijn Pensioencijfers. Dit is de digitale persoonlijke omgeving van uw medewerkers. Hier zetten we onder andere (persoonlijke) pensioenpost klaar. Hier zetten we ook de eerste berekening van het pensioen in de nieuwe pensioenregeling klaar.
• Vraag uw medewerkers hun e-mailadres door te geven en hun profiel op 'digitaal' te zetten in Mijn Pensioencijfers. Dan krijgen zij een e-mail als er post voor hen klaarstaat. 

Uw medewerkers krijgen een persoonlijke brief met de 1ste berekening. Dit is wettelijk verplicht. Met deze 1ste berekening krijgen zij een indruk van hun pensioen in de nieuwe regeling:

• Het pensioen omgerekend naar een kapitaal voor pensioen
• Het verwachte maandelijks pensioen
• De ontwikkeling van het pensioen in 3 scenario's (wat we verwachten, als het meevalt en als het tegenvalt)
• De verzekering van het partner- en wezenpensioen zolang uw medewerker pensioen opbouwt

Kwam een medewerker na 30 juni 2025 bij u in dienst? Dan maken wij geen 1ste berekening voor die medewerker. Was de medewerker voor 30 juni 2025 al wel in de sector werkzaam, dan ontvangt hij wel een 1ste berekening. We gaan voor deze berekening uit van de gegevens die bij ons fonds bekend waren op 1 juli 2025.

In september 2026 krijgen uw medewerkers opnieuw een berekening. Deze 2de berekening gaat uit van de financiële situatie van het fonds en de gegevens van uw medewerkers op 1 april 2026. Op de datum dat we overstappen naar de nieuwe pensioenregeling, zetten we het opgebouwde pensioen van uw medewerkers om naar hun eigen kapitaal voor pensioen.

De bedragen die uw medewerker in beide berekeningen ziet, zijn anders. Dit is omdat beide berekeningen op een ander moment zijn gemaakt. De 1ste berekening gaat uit van de gegevens van uw medewerker op 1 juli 2025 en geeft een inschatting van het verwachte kapitaal op 1 april 2026. De 2de berekening gaat uit van de actuele gegevens op 1 april 2026, zoals het dienstverband van uw medewerker en onze financiële situatie. Die situatie bepaalt hoe het vermogen van ons fonds wordt verdeeld en hoeveel geld er beschikbaar is voor compensatie en het verhogen van alle kapitalen bij de overstap.

Het pensioen voor de partner en kinderen (tot 25 jaar) wordt een verzekering. Dit betekent dat de nabestaanden van uw medewerker partner- en/of wezenpensioen krijgen als uw medewerker overlijdt op het moment dat hij bij u in dienst is.

Gaat uw medewerker uit dienst? Dan loopt de verzekering nog voor 3 maanden door. Daarna kan uw medewerker de verzekering voor zijn nabestaanden voor eigen kosten vrijwillig voortzetten.

Heeft uw medewerker in de huidige pensioenregeling partner- en wezenpensioen opgebouwd? Dan zetten we dit om naar kapitaal voor pensioen in de nieuwe regeling.

Lees meer over het nabestaandenpensioen

Voor u als werkgever verandert het volgende: 

• Een nieuwe Werkgeversomgeving
• Geeft u (gewijzigde) gegevens te laat door of betaalt u de premienota te laat? Dan betaalt u een rentevergoeding

Hier vindt u een overzicht van de informatie die u van ons kunt verwachten

Ja, we nemen het webinar voor deelnemers op. Uw medewerkers kunnen het webinar dus terugkijken via onze website.

Uw medewerkers ontvangen geen brief over het webinar op 2 maart. Wel ontvangen ze een brief met hun 1ste berekening en 2de berekening. Omdat de berekeningen wettelijk verplicht zijn, ontvangen uw medewerkers deze met de post.

Alle medewerkers ontvangen alle wettelijk verplichte informatie over hun pensioen in een brief. Bijvoorbeeld de 1ste en 2de berekening. Heeft uw medewerker wel een digitaal profiel, maar in Mijn Pensioencijfers nog geen e-mailadres doorgegeven? Dan ontvangt deze medewerker een brief. Hierin worden ze gevraagd in te loggen in Mijn Pensioencijfers. Daar hebben we post voor ze klaargezet. Uw medewerkers ontvangen de uitnodiging voor het webinar op 2 maart alleen digitaal.

Eind januari staat de nieuwe editie van de MITTWinter klaar op onze website: het magazine voor iedereen met pensioen bij pensioenfonds MITT. Daarin staat een link waarmee ze zich kunnen aanmelden voor het webinar op 2 maart. Daarna ontvangen uw medewerkers begin februari een uitnodiging via e-mail om zich aan te melden voor het webinar.

Wij hebben geen script beschikbaar. Medewerkers die voor 31 maart uit dienst gaan, hebben geen recht op de compensatie. Er is meer informatie beschikbaar over de compenstatieregeling op de website.

We informeren medewerkers in januari via het digitale magazine, de MITTWinter, zij ontvangen digitaal een uitnodiging en we communiceren hier ook over op de website. Ook werkgevers kunnen zich via de website aanmelden voor dit webinar. U krijgt hier geen aparte uitnodiging voor. We plaatsen het webinar een week na de uitzending ook op de website.

Dat is mogelijk. Neem contact met ons op als u hier interesse in heeft. 

We weten dat er bij pensioenfonds MITT medewerkers zijn die een andere taal spreken dan Nederlands. Voor deze personen zijn mensen aanwezig die deze vragen kunnen beantwoorden in de taal van deze medewerker, bijvoorbeeld Pools.

Dat zien uw medewerkers in de 1ste berekening en de 2de berekening die uw medewerkers met de post ontvangen. Deze berekeningen zijn wettelijk verplicht. Met de 1ste berekening krijgen uw medewerkers een indruk van hun pensioen in de nieuwe regeling:

• Het pensioen omgerekend naar een kapitaal voor pensioen
• Het verwachte maandelijks pensioen
• De ontwikkeling van het pensioen in 3 scenario's (wat we verwachten, als het meevalt en als het tegenvalt)
• De verzekering van het partner- en wezenpensioen zolang uw medewerker pensioen opbouwt

Kwam een medewerker na 30 juni 2025 bij u in dienst? Dan maken wij geen 1ste berekening voor die medewerker. We gaan voor deze berekening namelijk uit van de gegevens die bij ons fonds bekend waren op 1 juli 2025.

In september 2026 krijgen uw medewerkers opnieuw een berekening. Deze 2de berekening gaat uit van de financiële situatie van het fonds en de gegevens van uw medewerkers op 1 april 2026. Op deze datum stappen we over op de nieuwe pensioenregeling en zetten we het opgebouwde pensioen van uw medewerkers om naar hun eigen kapitaal voor pensioen.

Overlijdt een medewerker vóór de pensioenleeftijd? Dan ontvangt zijn partner levenslang partnerpensioen van 25% van zijn salaris dat meetelt voor het pensioen. Daarnaast ontvangt de partner een tijdelijk partnerpensioen van € 5.000 in het eerste jaar (parttime gerelateerd en geïndexeerd) tot zijn of haar AOW-leeftijd. De hoogte van het partnerpensioen en tijdelijk partnerpensioen beweegt jaarlijks mee met de beleggingsresultaten van pensioenfonds MITT.

Overlijdt een medewerker na de pensioenleeftijd? Dan ontvangt zijn partner levenslang partnerpensioen van 70% van de pensioenuitkering van uw medewerker. Wil uw medewerker dit anders regelen? Dan kan deze voor de pensioendatum de gewenste keuzes aan ons doorgeven.

Ja. Pensioenfonds MITT behandelt alle medewerkers hetzelfde. Dit hoort bij de solidariteit van ons pensioenfonds. Iedere medewerker is verzekerd voor het partner- en wezenpensioen. Dit betekent dat uw (eventuele toekomstige) partners en/of kinderen pensioen krijgen als uw medewerker overlijdt.

Heeft uw medewerker vóór 1 april 2026 partner- en wezenpensioen opgebouwd? Dan zetten we dit om naar een kapitaal voor pensioen van uw partner/kinderen volgens de nieuwe pensioenregeling. Het opgebouwde partner- en wezenpensioen gaat dus niet verloren.

Overlijdt uw medewerker vóór de pensioendatum terwijl hij via u pensioen bij ons opbouwt? Dan krijgen zijn eventuele partner en/of kinderen tot 25 jaar levenslang partnerpensioen van 25% van het salaris dat meetelt voor het pensioen. Ook hebben zijn partner/kinderen recht op het partnerpensioen dat uw medewerker vóór 1 april 2026 heeft opgebouwd.

Gaat uw medewerker met pensioen? Dan is er een kapitaal voor pensioen voor uw medewerker én zijn partner. Het kapitaal zetten we om naar pensioen. Is er een partner bij ons bekend? Dan verdelen we het kapitaal automatisch: 100% voor uw medewerker en 70% voor zijn partner.

• Is er geen partner, of is er geen partner bij ons bekend? Dan zetten we het hele kapitaal voor pensioen om naar een pensioen voor uw medewerker.
• Is er wel een partner, maar willen deze en uw medewerker geen partnerpensioen? Of willen ze een andere verdeling? Dan kunnen ze voor een van beide opties kiezen en geeft uw medewerker de verdeling aan ons door.

Na pensionering is er altijd een wezenpensioen voor kinderen tot 25 jaar.

Heeft uw medewerker vóór 1 april 2026 partnerpensioen opgebouwd maar geen partner? Dan voegen we op de pensioendatum het deel van het kapitaal voor pensioen van de partner/kinderen samen met het deel van uw medewerker. Het totaal is dan beschikbaar voor uw medewerker, samen met het kapitaal voor pensioen dat hij of zij vanaf 1 april 2026 heeft opgebouwd.

In de nieuwe regeling is de premie voor een medewerker met of zonder partner en/of kinderen hetzelfde. Ook als er geen partner of kinderen zijn, blijft de premie gelijk. Er is dus géén hogere premie voor medewerkers zonder partner of kinderen.

Volgens het nieuwe pensioenreglement per 1 april 2026 is een partner:

• de echtgenoot of echtgenote van de (ex-)medewerker of gepensioneerde;
• de geregistreerde partner van de (ex-)medewerker of gepensioneerde;
• de meerderjarige persoon die met de (ex-)medewerker of gepensioneerde een gezamenlijke huishouding heeft. Dit geldt niet voor: een bloedverwant in de eerste graad, een bloedverwant in de tweede graad in de rechte lijn, een meerderjarig stiefkind, of meerderjarig voormalig pleegkind, zoals bedoeld in de Pensioenwet.

Als uw medewerker en zijn partner samenwonen, blijft het verplicht om de partner aan te melden, met of zonder document. Dat kan inderdaad door in te loggen op de website van pensioenfonds MITT. Bekijk deze pagina voor meer informatie.

Nee, dat is niet mogelijk. Alleen als een medewerker met pensioen gaat, kan deze voor een hoger eigen pensioen kiezen en een lager pensioen voor zijn partner. Dat mag ook omgekeerd: een hoger pensioen voor de partner en een lager eigen pensioen. Wanneer de gepensioneerde na pensioendatum overlijdt, krijgt de partner standaard 70% van de pensioenuitkering. Wil de gepensioneerde dit anders regelen, dus een lager pensioen voor de partner? Dan kan hij deze keuze voor zijn pensioendatum aan ons doorgeven.

Lees meer over het partnerpensioen.

Ja, uw medewerker geeft zelf via onze website door dat hij samenwoont.

De pensioengrondslag is het bruto jaarsalaris minus de franchise. Over deze grondslag betaalt u standaard 26,4% premie. Voor oud Ten Cate ondernemingen geldt in de nieuwe pensioenregeling 28,8% premie.

Vooralsnog blijft de pensioenrichtleeftijd 68 jaar. Wij berekenen het pensioen van uw medewerkers op basis van de pensioenrichtleeftijd (68 jaar). Deze is inderdaad niet gelijk aan de AOW-leeftijd. Dat betekent niet dat uw medewerker moet wachten tot de leeftijd van 68 jaar om het pensioen in te laten gaan.

Nee, dat is niet mogelijk. Wel kunnen al uw medewerkers samen meer betalen voor de inleg van het pensioen. Dit moet collectief geregeld worden, per bedrijf.

Nee, de pensioenuitkering gaat niet iedere maand omhoog of omlaag. Elk jaar passen we op 1 april de hoogte van de pensioenuitkering aan. Uw medewerker ontvangt dat bedrag een jaar lang. Nu hoort uw medewerker in januari van ons wat de maandelijkse uitkering is; in de nieuwe pensioenregeling is dat maart.

In het transitieplan is meer informatie te vinden over hoe de opgebouwde pensioenen omgezet worden naar kapitaal voor pensioen. Uw medewerkers ontvangen de 1ste en de 2de berekening. Daarin staat wat er voor hen persoonlijk verandert.

Zij kunnen contact opennemen met onze Klantenservice. Buitenlandse medewerkers kunnen inderdaad niet inloggen op onze website. Pensioenfonds MITT vindt het heel belangrijk om met deze medewerkers in verbinding te staan.

Nee, voor hen verandert er niets. Als een medewerker bij een Nederlandse werkgever werkt met een verplichte pensioenregeling, dan blijft deze ook in Nederland pensioen opbouwen. Verhuist de medewerker terug naar Duitsland of een ander land? Dan heeft hij of zij nog steeds recht op het kapitaal voor pensioen.