EN
De hoogte van uw pensioen in de nieuwe regeling hangt voor een belangrijk deel af van hoe lang we de inleg kunnen beleggen. Hoe langer we de inleg kunnen beleggen, hoe meer kans er is op een hogere opbrengst. En daarmee een hoger kapitaal voor pensioen.
Bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling hebben werknemers tussen de 40 en 60 jaar mogelijk nadeel van de overstap. Dat blijkt uit de berekeningen van de sociale partners in het transitieplan (pagina 19).
Waarom hebben sommige mensen nadeel door de overstap?
In de huidige pensioenregeling bouwt u pensioen op in een 'doorsneesysteem'. Dit betekent dat iedere euro inleg evenveel pensioen oplevert. Of u nu jong bent of oud. In de nieuwe pensioenregeling hangt uw pensioenopbouw af van uw leeftijd. Hierin levert iedere euro inleg meer pensioen op als u jong bent. En minder als u ouder bent.
De nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg namelijk nog lang beleggen. Hun inleg levert naar verwachting meer pensioen op dan in de huidige manier van opbouwen, omdat er gemiddeld meer goede dan slechte jaren zijn.
Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zo veel verschil. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.
De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben door de nieuwe manier van opbouwen veel minder tijd dan jongeren om hun inleg te laten beleggen.
Wat is compensatie precies?
De sociale partners van pensioenfonds MITT willen dat de overstap zo eerlijk mogelijk is voor iedereen. De compensatie is een tegemoetkoming voor het nadeel dat sommige werknemers hebben door de nieuwe manier van opbouwen. De compensatie geldt alleen voor werknemers die op het moment van de overstap pensioen opbouwen bij ons fonds. Ex-werknemers hebben geen nadeel omdat er bij hen geen toekomstige inleg meer plaatsvindt voor het pensioen. Hierdoor kunnen zij ook geen pensioen mislopen.
Waar hangt de hoogte van de compensatie vanaf?
Op het moment dat we overstappen, verdelen we het geld van pensioenfonds MITT over iedereen die pensioen opbouwt of krijgt. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen. Dit hangt af van onze financiële situatie op 1 april 2026. Hoe meer geld er is, hoe meer geld er te verdelen valt. En hoe meer geld er beschikbaar is voor de compensatie. De hoogte van de compensatie hangt verder af van het salaris dat meetelt voor uw pensioen (pensioengrondslag) op 1 april 2026. Op basis daarvan berekenen we de inleg tot uw AOW-leeftijd. Met die som kunnen we weer uitrekenen hoeveel nadeel u heeft van de nieuwe manier van opbouwen.
Wanneer is bekend of en hoeveel compensatie ik krijg?
In het voorjaar krijgt u de 1ste berekening van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Dit is een inschatting en baseren we op de financiële situatie van pensioenfonds MITT op 1 juli 2025. Komt u op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan ziet u dat in de 1ste berekening. U kunt geen rechten ontlenen aan de 1ste berekening. De financiële situatie van ons fonds op 1 april 2026 bepaalt uiteindelijk of u wel of geen compensatie krijgt.
Nadat we zijn overgestapt, maken we opnieuw een berekening. We weten dan zeker wie een compensatie krijgt. Krijgt u een compensatie, dan ziet u dat in de 2de berekening. U ziet ook het totaalbedrag dat we als compensatie hebben toegevoegd aan uw kapitaal voor pensioen.
Let op als u vóór de overstap op 1 april 2026 uit dienst gaat
Gaat u uit dienst vóórdat de nieuwe pensioenregeling op 1 april 2026 begint? Dan krijgt u geen compensatie. Hierdoor kan uw kapitaal voor pensioen lager uitvallen. U loopt dit risico ook als u overstapt naar een werkgever waar u geen of minder compensatie krijgt in de nieuwe pensioenregeling. Ook als u vervroegd met pensioen gaat, kunt u de compensatie mislopen. U leest meer over de compensatie in het transitieplan. Bekijk eventueel ook het transitieplan van het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.