De hoogte van mijn pensioen

Voordat we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling, laten we u zien hoeveel pensioen u hebt opgebouwd in de huidige regeling. U krijgt ook een eerste inschatting van uw pensioen in de nieuwe regeling. Ná de overstap krijgt u nog een berekening van ons. Die is nauwkeuriger, omdat we pas op het moment van de overstap precies weten wat de waarde van uw opgebouwde pensioen is.

Krijgt u al pensioen van ons? Dan blijft uw bruto pensioenbedrag in de eerste maand na de overstap naar de nieuwe regeling hetzelfde als in de maand ervoor. Het netto-bedrag kan anders zijn, bijvoorbeeld doordat belastingtarieven per 1 januari wijzigen. De maand daarna krijgt u uw definitieve pensioenbedrag binnen de nieuwe regeling. Deze corrigeren we mogelijk wel met het pensioen dat u in de maand daarvoor van ons kreeg.

Nee. Dat kan niet. De risico’s die we nemen met de beleggingen zijn zo ingesteld dat het kapitaal voor uw pensioen niet kan opraken. Uw pensioen gaat wel meer meebewegen met de economie. Gaat het goed met de economie? Dan zal uw pensioen sneller stijgen. Maar als het minder goed gaat met de economie, gaat uw pensioen ook sneller omlaag. Door beleggingsopbrengsten te reserveren in een reserve wordt dit zoveel mogelijk voorkomen. Dalingen of stijgingen worden verspreid over meerdere jaren, zodat uw pensioen zo stabiel mogelijk blijft.

Nee. Uw pensioen kan niet opraken. U krijgt pensioen zolang u leeft.

Sociale partners (werkgevers en vakbonden) hebben afgesproken dat we uw opgebouwde pensioen volledig meenemen naar de nieuwe regeling. U krijgt voor uw opgebouwde pensioen een kapitaal voor pensioen in de nieuwe regeling. We rekenen uit wat de waarde is van het pensioen dat u hebt opgebouwd.

Lees hier hoe we uw pensioen overzetten naar de nieuwe regeling.

We rekenen uw opgebouwde pensioen zo goed én zorgvuldig mogelijk om naar de nieuwe situatie. Ziet u dat er toch iets niet klopt? Neem dan contact met ons op. Dan nemen we samen door wat volgens u niet klopt. We controleren dit met onze gegevens. Natuurlijk passen we daarna de gegevens aan waar nodig. Als u vindt dat we de fout niet goed oplossen dan kunt u een klacht bij ons indienen.

Ja. Het pensioenfonds hoeft minder reserves aan te houden en kan bijvoorbeeld de gemaakte winst met de beleggingen eerder uitkeren. Daarnaast veranderen de regels wanneer een pensioenfonds de pensioenen mag verhogen. Ook daardoor kan uw pensioen sneller omhoog als het goed gaat.
 

De waarde van onze beleggingen beweegt op en neer. Maar het pensioen van gepensioneerden proberen we zo stabiel mogelijk te houden. Toch kan het pensioen omlaaggaan bij tegenvallende beleggingsresultaten. We proberen verlagingen zo klein mogelijk te houden en de ambitie is om die te voorkomen.

We houden rekening met goede en slechte jaren. Daarom bouwen we een reserve op. Bij de jongere werknemers nemen we meer risico met de beleggingen. Want dat kan een hoger pensioen opleveren. We nemen minder risico met de beleggingen naarmate u ouder wordt. Op die manier proberen we de pensioenen zo stabiel mogelijk te houden.

We beleggen het geld voor uw pensioen zó, dat de hoogte van uw pensioen zo stabiel mogelijk is tegen de tijd dat u met pensioen gaat. Hoe dichter u bij uw pensioenleeftijd komt, hoe minder risico we nemen met uw beleggingen. Maar de ontwikkelingen op de financiële markten zullen altijd enige invloed hebben op de hoogte van uw pensioen. Er is geen garantie dat de pensioenen nooit omlaaggaan.

De hoogte van uw pensioen in de nieuwe regeling hangt voor een belangrijk deel af van hoe lang we de inleg kunnen beleggen. Hoe langer beleggen, hoe meer kans er is op een hogere opbrengst. De nieuwe regeling is dus gunstig voor jongeren. Hun inleg kunnen we namelijk lang beleggen.

Door de nieuwe manier van opbouwen hebben werknemers tussen 40 en 60 jaar in verschillende mate nadeel van de overstap naar de nieuwe regeling. Dat blijkt uit de berekeningen die de sociale partners hebben laten maken.

De sociale partners willen dat de overstap zo eerlijk mogelijk is voor iedereen. Voor de werknemers die nadeel hebben van de overstap naar de nieuwe regeling, is er een compensatieregeling. Dit is een tegemoetkoming voor bepaalde werknemers die nadeel ervaren van de overgang. Hoe hoog deze compensatie is, ligt aan het nadeel dat deze werknemers hebben. In het transitieplan staan de afspraken over de compensatie uitgewerkt.

Let op: als u vóór de overstap naar de nieuwe pensioenregeling uit dienst gaat, kan het zijn dat u (een deel van) de compensatie misloopt. U loopt dit risico ook als u overstapt naar een werkgever waar geen of minder compensatie is geregeld in de pensioenregeling. Details over de compensatie leest u in het transitieplan. Bekijk eventueel ook het transitieplan van het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.