EN
Voor de verbetering van de werkingssfeer en het behoud van voldoende draagvlak voor de pensioenregeling van pensioenfonds MITT is een wijziging van de verplichtstellingstekst nodig. Dit blijkt uit ervaringen in het verleden en een hertoetsing van ons fonds door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Ons fonds is op basis van de huidige tekst onvoldoende representatief en daardoor kan de verplichtstelling op termijn (gedeeltelijk) worden ingetrokken. Onze sociale partners en het bestuur van ons fonds willen dit voorkomen door de tekst aan te passen.
Sociale partners hebben besloten om de werkingssfeer van MITT op meerdere punten te verbeteren. Pensioenfonds MITT heeft namelijk in de praktijk gemerkt dat de tekst van de huidige verplichtstelling duidelijker omschreven moet worden. Een aanpassing van de tekst voorkomt onder andere overlap met andere sectoren en daarmee een discussie tussen 2 pensioenfondsen over waar de onderneming moet aansluiten. Door de omschrijving in de oude tekst zijn er werkgevers bij ons fonds aangesloten die zich niet thuis voelen in onze sector.
Tekstwijziging verplichtstelling nodig
Pensioenfonds MITT heeft in september 2023 een verzoek tot wijziging van de verplichtstellingstekst ingediend bij het Ministerie van SZW. Om overlap te voorkomen, is er de afgelopen jaren toegewerkt naar een tekstwijziging van de verplichtstelling waar iedereen achter staat. Dit heeft het fonds gedaan in samenwerking met de sociale partners uit onze sector en uit andere sectoren.
Wat verandert er wanneer de tekstwijziging wordt doorgevoerd?
Het verzoek tot wijziging van de verplichtstelling bevat de volgende verbeteringen:
- invoeren van een omzetdrempel voor aansluiting bij pensioenfonds MITT. Hierdoor leiden minimale activiteiten (< 20%) die onder de verplichtstelling van pensioenfonds MITT vallen niet langer tot verplichte aansluiting;
- aanpassen van de toetredingsleeftijd naar 18 jaar;
- vastleggen van de pensioenrichtleeftijd van de regeling als gevolg van de wijziging in de Wet op de Loonbelasting;
- opnemen van diverse bepalingen om te voorkomen dat een werkgever met 2 bedrijfstakpensioenfondsen te maken krijgt:
- door het opnemen van een hoofdzaakcriterium op basis van omzet als er overlap is met een ander verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds;
- door het uitsluiten van activiteiten die vaak tot overlap leiden. Bijvoorbeeld: het aanbrengen van logo’s van derden;
- door het benoemen van specifieke criteria voor de indeling van bedrijven die ook actief zijn als groothandel in textiel (op basis van omzet) of in de detailhandel (op basis van arbeidsuren).
Als het Ministerie van SZW de wijzigingen doorvoert, is pensioenfonds MITT weer representatief.
Waarom spant pensioenfonds MITT een procedure aan?
We dienden het verzoek tot de tekstwijziging van de verplichtstelling in bij het Ministerie van SZW. Bpf Detailhandel heeft tegen deze wijziging een zienswijze ingediend, omdat er sprake zou zijn van overlap en trekt de zienswijze niet in. Dat ondanks het feit dat zij akkoord zijn gegaan met de tekstwijziging van de verplichtstelling.
Zolang er een zienswijze ligt, voert het Ministerie van SZW de wijziging en verbeteringen niet door die ons fonds vraagt. Door de overlap die in de zienswijze wordt benoemd, kunnen ook diverse andere cao’s niet algemeen verbindend verklaard worden. De hierin opgenomen loonsverhogingen worden dan ook niet verplicht doorgevoerd bij bedrijven die geen lid zijn van de werkgeversorganisatie. Ook kunnen diverse verplichtstellingen niet worden aangepast, zoals bijvoorbeeld de wettelijke verlaging van de start van de pensioenopbouw naar 18 jaar.
Bpf Detailhandel trekt echter de zienswijze niet in zolang pensioenfonds MITT een rechtszaak met een werkgever voortzet. Pensioenfonds MITT vindt het van belang dat er duidelijkheid van de rechter komt in dit dossier. Om de wijziging alsnog door te laten voeren, ziet pensioenfonds MITT geen andere optie dan een procedure te starten. De wijziging van de verplichtstelling staat los van de rechtszaak en overleg heeft tot op heden geen oplossing opgeleverd.
Bekijk hier de veelgestelde vragen