EN
n de nieuwe pensioenregeling hangt uw pensioenopbouw af van uw leeftijd. In de huidige regeling hebben werknemers tussen de 40 en 60 jaar oud naar verwachting nadeel door de overstap naar een andere manier van opbouwen. Omdat zij hierdoor toekomstige pensioenopbouw missen, is er voor hen compensatie. Dat is een aanvulling op hun kapitaal voor pensioen. De compensatie geldt alleen voor werknemers die op 31 maart én op 1 april pensioen bij ons opbouwen.
Waarom hebben sommige mensen nadeel door de overstap?
In de huidige regeling bouwt een jongere werknemer voor een even hoog percentage pensioen op als een oudere werknemer met hetzelfde salaris. In de nieuwe regeling levert de inleg voor uw pensioen meer pensioen op als u jong bent. Bent u ouder? Dan levert de inleg minder pensioen op.
De nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg namelijk nog lang beleggen. Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zo veel verschil. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd. De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben door de nieuwe manier van opbouwen veel minder tijd dan jongeren om hun inleg te laten renderen.
Wat doen we eraan?
De sociale partners van ons fonds hebben een compensatieregeling afgesproken. Ze willen namelijk dat de overstap zo evenwichtig mogelijk is voor iedereen. Bouwt u op 31 maart én op 1 april 2026 pensioen bij ons op? En bent u tussen de 40 en 60 jaar oud? Dan krijgt u een compensatie. Dit betekent extra kapitaal voor uw pensioen.
Waar hangt de compensatie en de hoogte van de compensatie van af?
De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de verdeling van het fondsvermogen op het moment van de overstap. Of en hoeveel compensatie u krijgt, hangt af van uw verwachte nadeel, uw pensioengrondslag (het deel van het jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioen) en de financiële situatie van ons fonds op 1 april 2026. Bij de overstap op 1 april 2026 berekenen we hoeveel fondsvermogen er is om dit compenseren
Let op: veranderingen in uw werk- of privésituatie vóór 1 april 2026 kunnen invloed hebben op uw compensatie. Bijvoorbeeld: uit dienst gaan, minder werken of (vervroegd) met pensioen gaan.
Wanneer is bekend of en hoeveel compensatie ik krijg?
In februari 2026 ontvangt u een 1ste berekening. Dit is een inschatting van uw pensioen volgens de nieuwe regeling. Na de overstap volgt een 2de, definitieve berekening waarin u precies ziet of u compensatie krijgt en hoeveel.