EN
Sociale partners en het bestuur van Bpf MITT willen een evenwichtige pensioenregeling: voor jong en oud én voor nu en in de toekomst. Daarom zijn er in de nieuwe pensioenregeling keuzes gemaakt die voor zoveel mogelijk mensen zo voordelig mogelijk zijn. Maar voor sommige deelnemers pakt de overgang naar de nieuwe regeling helaas nadelig uit. Voor hen willen we geld reserveren om het nadeel te compenseren.
Voor wie is de compensatie?
Voor deelnemers die tussen 40 en 60 jaar oud zijn, kan de overgang naar de nieuwe pensioenregeling nadelig uitpakken. Om dit te voorkomen, willen wij hun kapitaal voor pensioen aanvullen. De compensatie geldt alleen voor deelnemers die op 31 maart 2026 en op 1 april 2026 pensioen opbouwen bij ons fonds.
Waarom is compensatie nodig?
In de huidige regeling bouwt iedereen dezelfde pensioenrechten op. Dit gebeurt op basis van de zogenaamde doorsneesystematiek. Dat betekent dat jongeren meebetalen aan de pensioenopbouw van ouderen. In de nieuwe regeling is dat niet meer zo.
Voor jongeren gaat er in de nieuwe regeling meer inleg naar hun kapitaal voor pensioen, omdat ze niet meer meebetalen aan de pensioenopbouw van ouderen. De nieuwe regeling is dus gunstig voor jongeren. Ouderen hebben daardoor mogelijk een nadeel van de nieuwe regeling.
Daarom hebben sociale partners afgesproken om het kapitaal voor pensioen van diegenen die door de overstap mogelijk nadeel ondervinden, te verhogen als dat kan. Daarbij gaat het om werknemers in de leeftijd tussen 40 en 60 jaar. Deze werknemers krijgen een 'compensatie'.
Hoe hoog is de compensatie?
Niet iedereen ontvangt hetzelfde bedrag. Hoe hoog het bedrag is in uw situatie en hoe hoog uw verwachte pensioen gaat zijn, kunnen we pas berekenen bij de overgang naar de nieuwe regeling. De compensatie is geen extraatje bovenop uw pensioen in de nieuwe regeling. We voorkomen ermee dat een bepaalde groep deelnemers nadeel heeft van de overgang.
Hoe wordt de compensatie betaald?
Of een compensatie mogelijk is, hangt af van de economische situatie en de hoeveelheid geld die we in kas hebben op 1 april 2026. Dit is de datum waarop Bpf MITT uw pensioenkapitaal overzet naar de nieuwe regeling. Als een compensatie mogelijk is, vullen we het pensioenkapitaal in één keer aan met geld dat over is.
In het transitieplan leest u de afspraken over de compensatie.
Let op als u vóór de overgang uit dienst gaat
Gaat u uit dienst vóór de overgang naar de nieuwe pensioenregeling op 1 april 2026? Dan krijgt u geen compensatie. Hierdoor kan uw kapitaal voor pensioen lager uitvallen. U loopt dit risico ook als u overstapt naar een werkgever waar u geen of minder compensatie krijgt in de nieuwe pensioenregeling. Ook als u vervroegd met pensioen gaat kunt u de compensatie mislopen. U leest meer over de compensatie in het transitieplan. Bekijk eventueel ook het transitieplan van het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.