EN
Duurzame inzetbaarheid staat hoog in het vaandel in de branche van MITT
Lekker in je vel. Een goede balans in je privé en werkleven. Vol energie en zelfredzaam zijn. Fit naar je pensioen én tijdens je pensioen. Klinkt aantrekkelijk allemaal natuurlijk. Ze passen bij het doel van moi. We spraken met duurzaam inzetbaarheidscoach Jolanda Hilgers. Zij adviseert en coacht, samen met haar collega Gertie Verreck, organisaties over duurzame inzetbaarheid (DI). moi. is er voor werkgevers en werknemers in de mode, interieur, tapijt- en textielindustrie.
Wat betekent duurzame inzetbaarheid?
‘Vanuit moi. hebben we 3 thema’s benoemd: fit & minder stress, leren & ontwikkelen en gezonde financiën. Met deze thema’s helpen we medewerkers op weg om het beste uit zichzelf te halen. Niet alleen voor vandaag of morgen, maar ook voor in de toekomst.’
Wat doe je voor moi.?
‘Samen met DI coach Gertie Verreck zitten we door heel het land met werkgevers om tafel om DI te bespreken. We geven ons advies over het te voeren beleid. Daarnaast organiseren we workshops. Denk hierbij aan workshops voor werkgevers over ‘Grip op werkstress’ of ‘financieel fitte medewerkers’. Voor medewerkers gaan de workshops over bijvoorbeeld ‘goede beweging tijdens onregelmatige diensten’ of ‘voeding bij onregelmatige werktijden’.
Wat is belangrijk bij duurzame inzetbaarheid?
‘Openheid, vertrouwen en integriteit zijn erg belangrijk. Een veilige omgeving waarin de organisatie maar ook de medewerker zichzelf kan zijn. Een organisatie waar de medewerker zich prettig voelt in de cultuur. Goed luisteren en oprechte aandacht hebben en echt willen zien wat er leeft, zijn bepalend voor het succes. Vanuit mijn kennis en ervaring zie ik snel waar het knelt binnen een bedrijf. Van daaruit kijken we samen naar de mogelijkheden zodat er beweging komt.’
Wat is er voor de medewerker?
‘Naast de workshops biedt moi. ook nog anonieme helpdesks. Zo kan een medewerker bijvoorbeeld terecht met vragen over het combineren van mantelzorg en werk. Of als iemand privé in een lastige situatie zit door een scheiding of overlijden, kan dit ook anoniem besproken worden. Er is een luisterend oor of tips & tools over veel onderwerpen. Van lekker en gezond eten tot financiële tips, van stoppen met roken tot loopbaanadvies. Voor elke levensfase is er aandacht.’
Welke kansen biedt duurzame inzetbaarheid?
‘Medewerkers die gehoord en gezien worden, zijn de motor van de organisatie. Die verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever en bij de medewerker. Medewerkers die lekker in hun vel zitten en zich kunnen ontwikkelen verhogen de productiviteit. Dat komt weer ten goede aan de organisatie. Daar zit de kracht van DI.’
Wat doe je zelf om fit te blijven?
‘Mijn werk doe ik met plezier. Ik woon in Deventer, vlakbij de IJssel. Daar, of in het bos maak ik graag wandelingen. Lezen, tekenen, schilderen en sporten horen ook bij mijn ontspanning. Het maakt mijn hoofd even leeg en zo krijg ik weer nieuwe energie en inspiratie. Zo hou ik mijn werk en privé goed in balans. Want ook ik wil natuurlijk duurzaam inzetbaar blijven.’