|
Bij een pensioenregeling zijn in het algemeen drie partijen betrokken:
- het pensioenfonds;
- de deelnemers, oud-deelnemers en gepensioneerden;
- de werkgever(s).
Afspraken
U hebt als werkgever rechten en plichten. Deze zijn vastgelegd in het uitvoeringsreglement.
- In de pensioenreglementen staan de afspraken tussen Bpf MITT, de deelnemers, oud-deelnemers en gepensioneerden. U kunt de reglementen downloaden op de Documenten pagina.
- De arbeidsovereenkomst beschrijft de afspraken die de werkgever met de werknemer heeft gemaakt.
- Het uitvoeringsreglement beschrijft de afspraken tussen Bpf MITT en de werkgever(s).
Premie
Zowel de werkgever als de werknemer betaalt verplicht premie voor de pensioenregeling en de CAO-aanvullingsregeling (RAM-regeling). Van de totale premie komt maximaal 1/3 voor rekening van de werknemers. De totale premiebijdragen van de werknemer en de werkgever worden door u als werkgever afgedragen aan Bpf MITT. Conform de incassoprocedure van Bpf MITT worden premieachterstanden gesignaleerd en bewaakt.
De premies voor de pensioenregeling van Bpf MITT en de CAO-aanvullingsregeling (RAM-regeling) zijn voor 2012 als volgt vastgesteld:
Pensioenregeling Bpf MITT 2012
Franchise: € 14.125
Maximum jaarloon: € 152.044
Pensioenpremie over pensioengrondslag (werknemers vanaf 21 jaar)
Totaal: 24%
Werkgeversdeel: 16%
Werknemersdeel: 8%
RAM-regeling
Premie over jaarloon (alle werknemers) Voor alle ondernemingen Voor confectie ondernemingen*
Totaal: 2,1% (0,9%*)
Werkgeversdeel: 1,4% (0,6%*)
Werknemersdeel: 0,7% (0,3%*)
* Voor ondernemingen in de Mode- en Interieurindustrie die per 31-12-2005 deelnemen aan de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Confectie-Industrie (SUC)
Meer weten?
Deze en andere actuele gegevens staan in het overzicht 'Kerncijfers' dat u kunt downloaden op de Documenten pagina. |